以十八大精神指引施工企业文化建设

       党的十八大把文化建设纳入中国特色社会主义“五位一体”的总体格局中通盘考虑，同时把科学发展观的理念融入到文化建设的各个领域和各个环节，使发展社会主义先进文化意义的认识达到了新高度。对于施工企业而言，十八大精神为文化建设提出了新要求，指明了新方向，注入了新活力，是发挥企业政治优势，建好国家投资工程，实现“企强职富”目标的基石。

　  一、党的十八大报告对文化建设的新认识、新观点、新要求

　  党的十八大报告高屋建瓴，内容恢弘，提出了一系列新认识、新观点、新要求，为建设中国特色社会主义文化指明了问方向、明确了思路、方法和具体目标任务，为全面建成小康社会描绘了蓝图。

　  1.文化建设是中国特色社会主义事业五位一体的重要组成部分。党的十八大报告指出：必须“全面落实经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设五位一体总体布局”。由此可见，把文化建设放在五个建设的第三位，既是对文化建设的高度重视，也是对文化建设在促进社会和谐，提升国家软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会等领域发挥的作用的高度肯定。

　  2.社会主义核心价值体系建设是兴国之魂。党的十八大报告对社会主义核心价值观分别从国家层面、社会层面、公民层面作了提炼，即：倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。它包含了社会主义最基本、最核心、最重要的价值理念，决定着中国特色社会主义发展方向，对于引领社会思潮、凝聚社会共识，在全党全社会形成统一的指导思想、共同的理想信念、基本的道德规范作用巨大。

　  3.第一次提出了建设社会主义文化强国的完整新思路。十八大的一个突出贡献在于，完整地提出了未来建设社会主义文化强国的新思路：“必须走中国特色社会主义文化发展道路，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，坚持百花齐放、百家争鸣的方针，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，推动社会主义精神文明和物质文明全面发展，建设面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。”这个新思路，必将成为建设社会主义文化强国的基本遵循和行动指南，必将贯穿在建设社会主义文化强国全过程，必将在建设社会主义文化强国的伟大征程上发挥重大而深远的指导作用。

　 4.第一次阐述了建设社会主义文化强国的关键所在。十八大明确强调：“建设社会主义文化强国，关键是增强全民族文化创造活力。”中外文化发展史表明，任何一种文化要有活力、实力、竞争力，归根到底要激发创造力。这个判断反映了文化发展的特点和规律，适应了建设社会主义文化强国的新要求。

　 5第一次对在新的历史新起点上开创文化建设新局面作出新的表述。十八大强调：“要开创全民族文化创造活力持续迸发、社会文化生活更加丰富多彩、人民基本文化权益得到更好保障、人民思想道德素质和科学文化素质全面提高、中华文化国际影响力不断增强的新局面。”这是一个综合性、科学性的指标体系。

　 二、当前施工企业文化建设的现状和误区

　 当前，施工企业基本都拥有自身的企业精神，并设置有企业文化机构、人员，经常开展各式各样的文化建设活动。但是，由于大部分施工企业未能将企业文化与企业核心价值理念、企业发展战略、企业目标整合起来，文化建设重视不够，思路不清，走过场的现象较为突出，具体分析其现状和误区存在着以下几点。

　1.职工队伍的文化建设意识不强。企业文化的培育和塑造，不能停留在口头和表面，需要整个职工队伍引起重视，并认真执行。然而，当前施工企业管理人员的主流思想认为施工企业靠的是技术和管理实力，企业文化只需做好表面功夫就行。正是这种思想，导致了职工队伍的文化建设意识薄弱，在文化建设上投入的资金少，各项文化建设的硬件设施、人员不够，“走形式、喊口号、盲目搞活动”成为了文化建设的主流。

　 2.企业文化的建设思路不够清晰。根据各个施工企业文化建设的情况来看，开展工作的思路不清晰，目标不明确，时效性不强，效果不好成为普遍现象。特别是由于施工企业受技术能力要求高，工作地点基本都在郊外，工期紧，任务重，空闲时间少等因素的局限，使得企业文化建设思路不清晰，缺乏整体规划，对“怎么着手、怎么开展，怎么加强”没有安排，存在“想进行一点就进行一点，什么时候有空就什么时候开展一点”的盲目与随意的现象。

　 3.视开展文化建设就是开展文体活动。由于很多企业对企业文化的认识不深入，造成很多职工对企业文化局限性认识。他们普遍认为企业文化也就是开展系列集体活动、办报纸、做思想政治工作等等。一谈到企业文化建设情况就会例举开展了多少次活动、办了多少期报刊、思想政治工作方面又有了哪些成绩等等，造成企业职工对企业文化的误解。

　 4.认为企业文化建设就是形象建设。在企业文化建设工作中，很多企业根本没有从核心价值观层面去教育和加强，反之只注重企业形象建设，如：喊一些口号、打一些广告、搞一些活动等等。这类建设表明看来好像企业文化建设方面很不错，但事实上却没有从根本上加强企业文化的建设。

　 三、以十八大精神指导施工企业文化建设

　 党的十八大精神将文化建设上升到了一个前所未有的高度，既对文化建设的巨大作用进行了充分肯定和有力论断，更是提出了文化建设的新认识、新观点和新要求，对于施工企业消除文化建设过程中的障碍，建立有企业核心价值和自身特色、有企业凝聚力和竞争力的文化体系提供了前所未有的发展机遇。那么，施工企业究竟需要什么样的企业文化呢?又如何才能提升其企业文化的发展呢?笔者认为要着重加强以下七个方面的文化建设。

　  1.建立品质优秀、魅力突出的领导文化。一个企业的文化建设如何，其关键在于企业文化建设的领导者，因为企业的领导层是企业发展的指引灯，企业如何发展?发展得怎么样?都和其领导层密切相关。因此，要做好施工企业的文化建设工作，首先要打造一个品质优秀、魅力突出的领导层，让领导文化来带领企业文化发展。对此，我们要求加强领导层建设，努力提升领导层战斗力，加强其政治学习，同时，以身作则，深入现场解决难题，不断提高施工企业整体素质和工作能力。

  　2.建立和衷共济、荣辱与共的团结文化。企业文化必须得到企业全体员工认同，并逐步转化为自觉行动，这就要求企业各部门围绕企业文化建设与一切相关工作和业务工作结合起来，进行细化，形成一个工作网络，建立和衷共济、荣辱与共的团结文化，共同营造良好的文化氛围，使企业的价值观念、核心精神逐步成为全体员的共识和行为习惯，使企业文化建设逐步深入。

 　3.建立重信守诺、诚信立企的诚信文化。重信守诺、履行责任对施工企业来说也是文化建设的一个重要方面。让诚实守信成为员工的自觉行为，把诚信融入到每个工作细节中，打造诚信品牌，才能为企业赢得更广阔的市场。在企业文化建设中我们要以人为本，强化全员的质量和服务意识，引导员工立足岗位，履行职责，把好工作流程中的每一道关口，积极打造精品工程，提升企业信誉，塑造企业良好形象。

　4.建立吃苦耐劳、勤奋敬业的奉献文化。施工企业要建立其特色的企业文化体系，就得不断发挥全体职工吃苦耐劳、勤奋敬业的奉献精神。有机的把职工的理想、信念、个人价值与敬业、勤业、乐业、精业和奉献统一起来，激发和调动职工的工作热情和创新能力，为施工企业建设发展提供强有力的文化支撑。例如，加强职工的职业道德教育，让其认真履行职责、爱岗敬业，争当优秀施工人员，进而促进企业文化的发展。

 　5.建立干净做事、清白做人的廉洁文化。企业廉政文化建设，要突出创新，重点在教育、制度和监督机制的建立，落实在“清白做人，干净做事”的行动上。一是加强企业员工廉洁从企理念的疏导，增强企业文化的参透性;二是抓好企业廉洁制度建设，规范企业管理人员的行为;三是更新企业文化载体，例如利用廉政短信、论坛、广告等多种载体，创立企业廉洁好坏境。同时大力开展廉洁项目创建活动，推动廉洁文化进项目、进工地、进岗位，才能营造浓烈的企业廉政文化氛围。

 　6.建立安全第一、质量为先的安质文化。要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，牢固树立“百年大计、质量第一”的思想。要从制度上加强安全质量文化管理，建立科学、系统的安全管理和质量管理体系，把安全生产责任落实到每个岗位、每个员工，使每个员工熟知安全规范，掌握安全技能;要从行为上养成安全生产习惯，教育广大员工自觉遵守安全生产各项规章制度，努力形成以文化促管理、以文化保安全质量的良好局面。总之，让每位职工重视安全质量并全面掌握相关知识和技能，才能提升企业安全第一、质量为先的安质文化。

　 7.建立优势明显、品牌鲜明的创新文化。当今社会，是一个竞争的社会，没有竞争，就没有超越，也就没有生命力，所以只有创新，企业才会发展。比如：中国中铁不断巩固和扩大在桥梁、隧道、电气化铁路、高速铁路建设等领域的品牌领先地位，引领中国桥梁技术向世界前沿和高端迈进，实现了中国隧道建设从穿山越岭到穿江越海的跨越，让“中国中铁”品牌的旗帜高高飘扬在祖国的上空。我们必须进一步加大宣传品牌、拓宽品牌、殷实品牌的力度，使之成为企业征战市场、所向披靡的核心竞争力。