企业文化工作者的价值体现在哪？

  企业文化工作者的劳动是否创造价值？其价值又体现在哪些方面？对此，有个别人存在种种模糊甚至是不正确的认识。企业文化工作者是做好企业文化工作的骨干力量，正确认识和评价他们的劳动价值，对于稳定企业文化工作者队伍，调动这支队伍的积极性，促进企业健康持续发展，有着十分重要的意义。

        认识企业文化工作者的劳动价值，一定要消除两个偏见：一是承认从事生产、技术、财务、材料、劳资等项管理工作者是专业干部，不承认企业文化工作者是专业干部；二是企业是经济实体，是搞生产的，企业文化工作相关部门不直接管生产指标，和企业管理没有什么关系。我们说，企业文化工作是一门综合性的学科，是一项看似平凡实则很艰苦的工作，绝非轻而易举就能做好。在现代企业建设中，企业文化工作贯穿于企业生产经营的全过程，与企业管理有着千丝万缕的内在联系。因而．对从业者提出了很高的专业要求。合格的企业文化工作者是具有正确的理想和信念，具备较高的文化理论水平．对企业发展有准确深刻的理解的专业干部，他们有丰富广博的学识，对职工的文化需求有比较全面的把握．对社会问题有比较透彻的了解。他们带着满腔热忱，在这个舞台上敬业奉献．扎实苦干。

        认识企业文化工作者的劳动价值，不能脱离企业生产经营的实际。企业文化工作只有源于企业需要，才能获得应有的舞台和空间；只有破解企业难题，才能抓住关键环节，凸显凝聚作用；只有切实解决职工生产生活中的实际问题，才能深入人心，落地生根。抓生产要从企业文化入手，抓企业文化要从生产实际出发。只有将企业文化工作融入企业生产全过程，才可以收到相互促进、相得益彰、事半功倍的效果。

        认识企业文化工作者的劳动价值．要看到其劳动是有效的脑力劳动。在企业中，行政管理人员、工程技术人员、企业文化工作人员，都是脑力劳动者、管理工作者。企业文化工作者的工作，是生产精神产品的一种精神生产劳动。这种劳动虽然不直接通过掌握生产工具生产物质产品，但它明确劳动目标、营造劳动气氛，改善劳动者关系，提高劳动效率，直接或间接地作用于生产，是行之有效的脑力劳动。

        认识企业文化工作者的劳动价值，还要看到其价值不可估量，远远超越了物质评价范畴。在当前新的形势下，企业文化工作的加强与改善、改革与发展，转化为潜在和现实生产力的范围更加广泛，作为劳动的生产性质更加明显，劳动价值也加倍提高。其价值有四种基本表现：

• 第一种是现实价值。企业文化工作紧紧围绕经济建设、围绕生产经营去做，渗透在生产经营过程之中，通过生产过程使物化劳动的价值实现最佳效果的转移，而且使劳动实现最佳效果的增值，经济工作由此获得的推动力，对增强企业的经济效益将起到直接作用。

• 第二种是长远价值。由于以文化为载体，企业文化长期坚持党的路线、方针和政策教育，共产主义、爱国主义、集体主义教育，理想纪律教育，职业道德教育，人生观教育，精神文明建设，以及解决职工困难和矛盾的个人教育，其综合作用和后续效果将融入在职工的一生中，化成职工坚定信仰、激励工作的强大动力，使职工的精神状态经常处于良好的、积极进取的境界。企业的凝聚力加强了，劳动者的积极性提高了，这样的价值用数字是无法计算的。

• 第三种是潜在价值。塑造人的灵魂，培育和弘扬共同价值观，是企业文化工作的基本职责。这项属于意识形态范畴的工作，往往会发生持续的、长期的潜移默化的作用，这就是存在于事物内部而未显现出来的潜在价值。

• 第四种是社会价值。由于人的社会性，企业文化工作往往会跨越企业的围墙在社会上发挥作用。一个受到良好的教育、具有共产主义理想情操的职工，必然会在自己的社会活动范围中产生积极的影响，这对社会风气的转变，对提高全民族的思想道德水平文化素养和两个文明建设都有着不可低估的社会价值。

        当企业新的五年发展规划纲要已经制定，新的发展蓝图已经绘就，如何让蓝图变为现实？如何让企业在发展中更具竞争优势？这些都需要企业上下凝心聚力在加强和改进企业文化工作的过程中得以实现。只有通过广泛和深入的企业文化工作，才能把职工的思想和认识统一到企业的发展战略上来，才能使职工的智慧和力量投入到企业改革和发展中去。只有通过丰富多彩的文化体育活动，才能拉近员工之间的距离，扩大共识、减少误解、凝聚人心，创造稳定和谐、有利于企业发展的内外环境。

        对企业文化工作者劳动价值进行再认识，既说明加强这项工作的重要性和紧迫性，同时也为企业文化工作者施展才华提供了用武之地。企业文化工作者应当进一步认清肩负的重任，增强光荣感、责任感和使命感，抓住机遇，努力工作，知难而进，开拓进取，为实现集团“地产开发高效化、工程承包高端化、设计咨询规模化”的战略目标，打造主业强大、管理科学、协调发展、繁荣稳定的企业集团提供文化动力和智力支持。