弘扬“九种文化”须“看得见”

     习总书记在中共中央政治局第十三次集体学习时强调：“核心价值观的影响要像空气一样无所不在。”对中国铁建而言，弘扬代表企业文化理念的“九种文化”，让它落地生根在所有的基层项目，也是我们企业当下要做的一项重点工作。作为基层项目的管理者，在学习贯彻中国铁建“九种文化”的过程中，如何扎根基层，如何与项目管理相融入，做到生根发芽，就要有适合的“土壤”、充足的“肥料”，接“地气”更是必不可少。 

　　“九种文化”是将中国铁建从兵改工到接受市场经济洗礼这个过程中形成的“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的企业价值观与“不畏艰险、勇攀高峰、领先行业、创誉中外”的企业精神完美融合的结果，是新时代企业员工共同践行的文化理念；“九种文化”是一种思想、一种理念、一种规范、一种标准； “九种文化”是凝聚中国铁建全体员工、实现人生价值、追求共同目标、圆梦企业理想的思想引领、精神支撑和动力源泉，也是提升企业文化软实力、打造强势竞争力、实现人企和谐发展的重要举措。当它作为一种企业先进文化理念、价值观来弘扬的时候，我们更多的应该是让它回归实践 ，用一种“看得见”的方式来弘扬, 以此来感染人、激励人，避免只说不做、只学不用、只谈不落实。
　　推进“九种文化”入脑、入心、入行，认同接受是根本。这就要求企业各层级不仅要带头学习和掌握“九种文化”的理念和深刻内涵，而且还要把宣传教育活动开展得贴基层，接地气。以职工喜闻乐见的宣教方式，把“九种文化”宣讲到工地、到工班、到每位工人。要坚持经常灌输与潜移默化的引导相结合，充分发挥企业宣传阵地的功能作用。通过企业网站、简报、微博等媒体，通过工地广播、板报、电子屏等载体，通过知识竞赛、演讲会、座谈会等形式，大力宣扬和传播“九种文化”，使广大员工置身于浓厚的文化氛围中，耳熟能详。
　　在“学习教育、听取意见”环节中大力弘扬“求实”、“责任”文化。只有深入学习，才能行动自觉；只有虚怀纳谏，才能有的放矢。首先，要以“脚踏实地”、“真抓实干”的精神抓好学习教育这个基础。要把思想理论武装放在第一位，引导党员补精神之钙、筑思想之魂，使践行党的根本宗旨成为党员干部的行动自觉。其次，要本着“企业为重、爱岗敬业”的原则，真心听取职工意见。唐代诗人杜荀鹤写道：“泾溪石险人兢慎，终岁不闻倾覆人。却是平流无石处，时时闻说有沉沦。”职工的评价，就好比这“泾溪石险”，是行船的警示标；听不到职工声音，就好比“平流无石”，看似一片大好，实则危险丛生。因此，党员干部要主动开门走出去，热情把人迎进来，虚心向职工问计、诚心听职工评议、真心为职工解难，才能避免在工作中走弯路、走错路。
　　在“查摆问题、开展批评”环节中大力弘扬“诚信”、“廉洁”文化。只有严肃认真，才能解决问题；只有坚持标准，才能确保质量。“四风”问题非一朝一夕形成，对这些脱离群众、危害党的肌体的顽症，既然拉出了查摆、诊断的架子，就要“言出必行、行则必果”，遍请良医、开门会诊，谨防闭门修炼和体内循环。根据查摆出的“四风”问题，以“廉洁自律、风清气正”为标准开展批评与自我批评。习近平总书记强调，批评和自我批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护。所以，我们要客观真实地给自己“把脉”，直截了当地给同事“找茬”，少一些放空炮，多一些麻辣味。
　　我们的企业要长期地、有意识地、系统地、有步骤地培养一种积极健康、以人为本，有效的、全员都理解并接受的文化氛围和企业信念。企业文化不是逢年过节的群众性文化体育活动，不是项目部上场后的建家建线，不是大同小异的标语口号，也不是几本小册子、几个图标、几篇文章，必须长期致力于塑造良好卓越的市场形象和地位。
　　对于基层项目，用“看得见”的方式把“不畏艰难”、“顽强拼搏”、“纪律严明”、“言出必行”、“爱岗敬业”、“除旧布新”等内容展示在企业的每一个角落，永远比用看不懂的古字体装裱于墙上来得更重要。