试论集团公司“同路同心”文化的构建和培育

    企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的企业特有的文化形象，包含企业的道德、形象、使命、制度层面以及价值观念、经营哲学、团队意识等等诸多元素，它是在一定社会文化、经济、制度环境下，稳定于员工心理层面的价值取向；是引导企业永葆青春的灵魂；是推动企业发展的不竭动力。 
    因此，企业文化的构建与培育，是集团每位员工必须面对的重要任务。笔者根据多年高速公路营运管理实践，试就企业文化的功能与作用，对集团公司同路同心文化的解读、企业文化构建的途径和方法等作一浅要论述，以与同志们共同学习和探讨。

    一、企业文化的功能与作用

    企业文化是人本管理理论的最高层次，是企业所依赖的一种文化价值观，它的主要功能与作用包括以下方面。
    1、导向功能：通过对企业经营哲学、价值观念的指导以及企业发展目标的制定、指引，引导正确决策，提供方向方法，让员工自动自发的去执行，使企业与个人的意愿和远景统一起来，促使企业发展壮大。
    2、凝聚功能：企业和员工作为一个命运共同体，在企业中形成共同的目标和理想，形成团结友爱，相互信任的良好氛围，就会强化集体意识，团队意识，促使企业与员工之间形成强大的凝聚力和向心力。
    3、激励功能：马斯洛的需求理论告诉我们：自我价值的实现是人的最高精神需求。共同的价值观会使每个员工感到自己存在和行为的价值。而且企业精神和企业形象对员工有着极大的鼓舞作用，自己所在企业在社会上产生影响时，更会产生强烈的荣誉感和自豪感，使员工从内心深处产生为企业拼搏的献身精神，激发自身的主动性和创造性，更加加倍努力，用实际行动去维护、发挥企业的荣誉和形象。

    4、约束功能：通过完善制度和道德规范这软硬二个方面，起到对每一个员工的思想、心理和行为进行规范和约束的作用。
    5、辐射功能。企业文化形成比较固定的模式后，不仅会在企业内部发挥作用，而且还会通过各种渠道对整个社会产生深远的影响，对塑造公司的品牌形象起到决定性的作用。
    此外，企业文化还有竞争功能，引力功能，调适功能等许多作用。总之，企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观念通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和。

    二、对集团公司“同路同心”文化的解读

    企业文化是企业的表现形式，因此每个企业由于经营理念的不同，所形成的企业文化也不尽相同，我们要善于发现企业文化的积极因素，找到企业自身发展的文化渊源以及需要提倡的或需要重视的脉动点，以体现自身的文化内涵和底蕴。我们集团公司的企业文化主要体现在二个方面，首先是核心价值观——心至、路至，即心到那里，路就延伸到那里。心至，是集团公司发展的途径，是前提，更是境界。真心使员工恪守真诚、坚持真我、展现本我、勇于担当；慧心使员工求真务实、创新发展、面向未来、不断超越；齐心使员工团结一致、快乐和谐、忠诚奉献、同创共建。路至，是集团公司发展的目标，是监图，更是愿景。一条无限延伸的用真情、汗水和智慧辅就的坚实之路和一条全体员工同路同心走出的精彩事业路相映成趣，相辅相成。心至引领路至、路至又推动着心至，使每一个交投人都心宽路广，成就自我。
    两个至字，传达了集团公司坚定的信念和执着追求，既大气恢弘，又意韵深远，体现了较强的文化意味。其次，由二至，又引伸出集团的企业精神，即三同——同路、同心、同创。三个“同”字表现出了家园式的企业氛围，刻画了集团公司上下共鸣的内心态度、和谐共享的思想境界。

    “同路”展现了企业与员工相携相扶、风雨前行的生动景象，表达了全体员工步调一致、持续向前的工作状态。“同心”表现了集团公司上下齐心，相扶相持的和谐氛围。“同创”体现了集团公司拼搏奋进、创业创新的进取精神。

    三个“同”字形成了一个同心园：以同路为具体表现，以同心为精神内核，以同创为强大力量，层层相联，环环相扣，由内而外持续辐射。三个“同”字掷地有声，表达出和谐社会的“和”之理念、“和”之追求、“和”之底蕴：“同路、同心、同创”层层递进，表达出认知与实践的协调一致，将抽象与具体、物质与精神相协调，内涵丰富，体现了中国传统文化与现代企业发展理念的完美结合。