请唾弃这五条最不人性的公司规定

眼下，我们正朝着职场中的新时代迈进。多年以来，人们一直是踩着点上下班，不再质疑他们所在组织运作的方式。人们之所以要去忍受这些无聊透顶的人力资源政策和规章制度，是因为他们可以换来一些好处。

请唾弃这五条最不人性的公司规定

他们可以获得相当程度的就业保障、不错的收入和晋升空间。

当前的企业更像是短工职介所。没有谁的饭碗是安全的。有些职业，比如市场营销总监或者首席信息官，平均任期不到三年。非领导职务的员工可能会被随时降薪。

现如今，职场人士为何能够忍受这些愚蠢的hr369.com规章制度？但凡有一点尊严的员工只要在工作中遭遇不公平对待，就会去寻找更好的工作。难道我们要去责怪他们吗？

虽然这五条愚蠢且落后的人力资源制度在现代职场中已无立足之地，但他们却依然存在。你所在公司还在遵循这五条排斥人才制度的任何一条吗？我希望不会！

这些制度在宣扬“我们讨厌你，打工仔！你们这种人多得满地都是！”

像我们清单上的这些制度是在激怒那些拥有其他选择的员工，他们可以选择效力于尊重自己的雇主。

如果你最近还没有这么做，不妨拿出公司的员工手册看一看。如果阅读员工手册让你愤怒或者沮丧，可能老天希望你换一份工作！

绩效排名/员工排名制度

绩效排名和员工排名是一回事。上世纪八十年代，杰克·韦尔奇（Jack Welch）及其他首席执行官让这种愚蠢的做法“一夜成名”。在员工排名过程中，每一位主管必须要将她/他的员工与其他员工相比较，之后从最好到最差对他们进行排名。

这怎么可能有助于凝聚团队力量或者改善员工的工作表现？它所能做的就是赶走优秀人才，他们无法容忍自己被当成堆积起来的木头，被量来量去。

如果你的公司采用排名方式来评估其员工，那么我可以充满信心地说，在这家公司，没有人值得你去追随，也没有你学习的榜样。是时候跳槽了！

分秒必争的考勤制度

如果你聘请全职员工，你必须接受这样的想法，他们有时会来上班，而其他时候，他们将待在家或者别处（这是没有问题的！）。你不能把全职员工当成是孩子，进进出出都要记录在案，而且还指望所有人都老实待在你的工资册里不跳槽。

如果你公司的考勤制度出自这种地方“我们必须时刻了解你身在何处，而且如果你一直加班到昨晚十点，那么我们必须在今天早晨8:30看见你的笑脸”，你的经理根本不适合去管理知识型员工。你值得遇见比他更好的领导！

中世纪的丧假制度

如果员工的家庭成员之一去世，那么这位员工可以享受几天的丧葬假期。在人性化的职场，如果亲属去世，你的同事和经理都会说，“我的天呢，很遗憾你失去了亲人。休息几天吧，好好安慰自己的家人。有什么需要，尽管说。”

在冷酷无情的职场，他们要求你提供亲属的死亡证明，如果没有，那么你就是随口捏造的。

这种让成年人制定制度并去执行的心态是在告诉他们的员工，“我们不相信，你的奶奶去世，或者甚至，你有奶奶吗”，这种心态不利于创新或者团队合作。赶快逃离这里吧！

窃取航空里程积分

如果你必须窃取员工辛苦积攒的航空里程积分来支付其他员工的商务旅行，那么你忽略了要取得成功，每一位商业领袖必须阅读并遵循的备忘录。这个备忘录说，“你不能抢占员工的功劳。”

你的员工忍受了出差带来的所有头痛和背痛。那些积分属于他们，不是你！

要求医生证明

领导守则第一条，当你聘请成年人的时候，你必须把他们当做成年人。要求患上流感的员工去医院找医生开具证明，才能批准带薪病假，这种做法已经是2015年的现在是不恰当的。摒弃医生开具证明的制度，进入你自己的人性化职场！