浅谈企业文化与思想政治工作的有机结合

     胡锦涛总书记在党的十七大报告中突出强调了加强文化建设、提高国家文化软实力的极端重要性，指出当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素。企业文化建设在我国经历了近三十年，已经成为我国企业建设的重要组成部分。它是经过长期积累而形成，通过企业员工的思想和素质真实地反映，从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象。而思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业发展不可或缺的重要力量。新形势下，如何加快建立现代企业制度，把企业文化建设同企业思想政治工作有机结合，营造积极健康的企业文化，不断提高企业的竞争实力，取得更高的经济效益，是当前所有企业的管理者都应当认真考虑的问题。

　　一、企业文化建设与思想政治工作的联系

　　企业文化是企业在生存、发展中所表现出来的文化现象，是企业在生产经营实践中培育、融汇、凝聚而成的具有企业特色的观念和意识，它向社会展现出一个企业的整体风貌，具有鲜明的管理性和经济性。政治工作是研究人的思想政治活动和行为的规律以及党对群众进行思想政治教育的规律的科学，是我们党在长期的革命和建设中创造和总结出来的特有的工作方法，以提高人们认识和改进世界能力为内容的一门科学，具有鲜明的政治性和思想性。实践证明，开展企业文化建设是思想政治工作创新的有效途径。在工作途径上，通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、走访慰问和各项劳动竞赛等来教育和培养职工的良好道德、优秀作风。思想政治工作的不断创新对于企业文化建设有着积极的推动作用。

　　二、企业思想政治工作是企业文化建设的保证 

　　企业文化作为一项系统工程，它的培育、塑造和强化，需要通过思想政治工作来保证。具体讲：无论是企业价值的确立、企业精神的培养、优良传统的发扬，还是典型人物的塑造，都离不开思想政治工作。  

　　比如，当企业的一项政策、改革措施出台前，就要通过有针对性的思想政治工作引导员工正确认识市场经济条件下人才竞争的必然性，积极适应市场竞争和企业发展对自身素质的要求，了解员工的动向，把握员工的思想脉搏，找准症结，于细微之处下功夫，见功力。一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。就是要根据企业的改革形势，结合本企业具体实际，及时利用各种手段，对企业改革中面临的困难、提高企业经济效益需要具备的条件、面临市场的挑战等诸多问题进行宣讲，使职工感到企业需要大家团结一心、共度难关，及时获得职工的认同、理解。二是要充分坚持“思想政治工作到现场入人心”的原则。充分发挥党、团和工会组织的作用，深入基层调查研究、掌握职工思想动态，将企业改革的方案、政策、办法、措施都向职工交底，将“情”、“理”紧密结合起来，上下沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，及时、切实地解决职工工作和生活中的实际困难。三是要有良好的工作态度。俗话说，“好话一句三冬暖”，在做职工思想工作的过程中，我们时时处处应该做到和蔼可亲、循循善诱，常做换位思考，保证思想工作到人入心。 

　　三、思想政治工作创新有利于企业文化建设

　　思想政治工作是企业文化建设的思想前提。良好的政治环境和健康的思想氛围的形成，依靠的是卓有成效的思想政治工作。企业文化建设中，难免会遇到这样或那样的问题与困难，也难免会触及人们的利益矛盾，这要依靠强有力的思想政治工作去解决。此外，企业思想政治工作不断创新内容和方法，通过坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则，注重发挥人的潜能，调动人的积极性、创造性和主观能动性，能够保障职工在企业文化建设中的主体地位。

　　思想政治工作创新能够塑造企业文化的灵魂。企业文化的主要内容是企业精神、企业道德和企业经营理念，其核心是倡导一种精神、价值观念、道德规范。企业文化的宗旨是以优质的服务奉献于社会，其追求的是密切合作、上下平等的创业精神和个人与集体合二为一的理想境界。所有这些，都必须建立在科学的观点与方法基础之上。而企业思想政治工作通过不断创新，利用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去启发人、教育人，从而解决职工的观念与思想问题，使职工能从各种误区和偏见中解脱出来，不断提高认识世界和改造世界的能力。从这个意义上说，思想政治工作创新塑造了企业文化的灵魂。 

　　四、着力实现企业文化建设与思想政治工作的有机结合

　　由于市场变化，竞争不断加剧，企业生产经营面临着极大的挑战，企业内部改革也没有停止，职工肩负着繁重生产和改革的艰巨任务。这些都给职工带来一些实际问题和思想困惑，必须把思想政治工作提到更加突出的位置，进一步改进和加强思想政治工作。 搞好企业文化建设，有利于思想政治工作坚持以经济建设为中心，更好地为提经济效益、促进企业发展服务；有利于思想政治工作结合企业自身的特点，开展好经常性的思想政治工作；有利于将思想政治工作延伸到企业的全方位、全过程、全员之中；有利于将思想政治工作融合到员工的物质生活和精神生活之中。

　　加强和改进思想政治工作有助于企业文化建设的加强，创新企业思想政治工作的载体。大力加强企业思想政治工作，有助于企业文化的蓬勃开展，有助于企业价值观的确立，企业精神的培育和员工素质的提高，增强企业凝聚力，提高企业的竞争力，有利于塑造企业的良好形象，从而保证企业文化建设沿着正确的方向健康发展。 

　　实践证明，企业文化建设是加强和改进思想政治工作的有效途径，只有把二者紧密结合，才有生命力，但二者不能等同，更不能用前者代替后者，只有加强思想政治工作，才能保证企业文化建设的正确方向，建设有中国特色的企业文化。我们要充分发挥思想政治工作的传统优势，不但不能因为建设企业文化而削弱思想政治工作，而且要在企业文化建设中不断的改进、加强和创新思想政治工作。

　　五、通过载体互动推进企业文化和思想政治工作的有机结合

　　（一）要建立学习企业。倡导职工学习，提高业务水平，要采取有效措施，鼓励职工学习，逐步形成学习的文化氛围，要注重精神食粮的补充，要大力宣传企业精神、宣传好人好事，使职工接受到更多的信息，为思想政治工作注入新的活力。思想政治工作只有紧紧围绕企业的中心工作，才能充分发挥思想政治工作的保证作用，才能将企业的精神力量转化为物质力量。

　　（二）坚持以人为本，对企业职工进行人性化的管理，始终把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点。着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，协调解决与职工切身利益相关的各类社会保险，加快完善基础设施，努力改善基层及一线职工工作及生活条件，努力创造更加温馨、舒适、和谐的工作、生活环境。让职工依赖企业，形成企业的核心凝聚力，从而创造更大的经济效益。实现企业和职工的双赢。

　　（三）通过领导带动推进企业文化和思想政治工作的有机结合。严格按照“团结协助好、作风形象好、经营业绩好、政治素质好、服务意识好”的“五好”要求加强班子建设，努力建设一支“团结奋进、求真务实、勤政高效、廉洁自律”的班子队伍。领导班子成员想职工之所想，急职工之所急，解职工之所难，将权为民所用，情为民所系，利为民所谋的情怀和理念渗透到企业文化建设和思想政治工作的方方面面，自觉成为企业文化建设和思想政治工作有机结合的倡导者、模范带头的实践者。

　　总之，成功的企业文化建设对员工、对企业、对社会的影响和作用都是深远和广大的。在实际工作中，加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识，特别是深刻认识它们间的辩证关系，对于加强和改进企业思想政治工作，都具有巨大的作用。坚持以人为本，掌握和运用辩证的、科学的工作方法进行企业文化建设和思想政治工作，就一定能够成就优秀的企业和优秀的员工。