文化引领为动力 文明创建沐春晖 ——广东西部沿海高速公路营运有限公司精神文明创建工作纪实

在美丽富饶的西部沿海黄金海岸线上，活跃着一个勇于探索、勇于实践、勇于超越、乐于奉献的集体。14年风雨兼程，广东西部沿海公司始终把精神文明建设作为推进企业改革发展、建设和谐之家的立足点和出发点。在省交通集团、投资公司的正确指导下，西部沿海公司成立14年来，先后荣获各级荣誉250多项，其中国家级14项，省级63项，地、市级50项，省交通集团内部荣誉129项。去年11月被省委宣传部授予培育和践行社会主义核心价值观示范点以来，西部沿海公司更是一马当先，继续沿着培育和践行社会主义核心价值观的道路奋勇前进、砥砺前行。

　　今年2月以来捷报频传，西部沿海公司又先后被授予“全国五一巾帼标兵岗”、“广东省学雷锋活动示范点”、“广东省公路路政管理先进单位”、“广东省巾帼文明岗”等荣誉称号。在一个个闪光点的背后，西部沿海公司在精神文明创建工作中有着哪些理念和追求，以下为大家解密西部沿海公司精神文明创建的艰辛历程。

　　一、和谐班子是精神文明建设的坚强核心

　　“抓铁有痕，踏石留印”、“脚踏实地、务实创新”，“企业文化有亮点，一年一个主题年”、“一年一小变、三年一大变”。参观过西部沿海公司的上级领导、兄弟同行、沿线友好单位相关人员做出这样的评价。从2002年的“基础年”到2015年的“价值观培育年”，一路走来，历经了14个主题年，西部沿海公司领导班子高瞻远瞩，通过每年调研确定“主题年”，用来指导公司全年工作开展。

　　西部沿海公司始终把精神文明建设与中心工作结合起来，通过成立精神文明建设领导小组，形成了“一把手”总负责、分管领导具体抓、党工团齐抓共管、员工广泛参与的“四级联动”机制。做到创建工作高起点规划、高标准建设、高品位塑造，保证了精神文明与物质文明、政治文明同频共振。，14年来，领导班子一直坚持分工不分家，坚持生产经营与党建工作一起抓的良好干事和创业氛围。多次召开会议，分析创建工作存在的具体问题，明确目标责任，不断加大创建力度。通过定期组织交流、深入基层检查指导、撰写调研分析报告，不断细化创建措施，解决了创建工作存在问题。

　　　二、有效机制是精神文明建设的强力保障

　　为了使精神文明创建工作在西部沿海生根发芽、开花结果。西部沿海公司从细化、量化入手，每年都结合生产经营工作制定了《创建三好基层党组织活动实施方案》、《创建四好领导班子活动实施方案》、《党建主题年工作设想》、《党建年度工作计划》、《工会年度工作计划》、《团委年度工作计划》等具有指导性和可操作性的实施方案，明确了创建方向。通过把党群工作纳入生产经营绩效考核，做到了同规划、同布置、同检查、同考核，确保了党群工作落实到位。公司成立以来，先后荣获“全国青年文明号”、“全国巾帼文明岗”、“全国模范职工之家”、“全国交通建设系统工人先锋号”、“全国三八红旗集体”、“中国企业管理与创新先进单位”等国家级荣誉称号。

　　三、敬业员工是精神文明建设的牢固根基

　　员工是企业的最大的财富。通过牢固树立“一家人、一盘棋、一个目标”的工作理念，细化方案、细化任务、细化责任，让公司全体员工，上至领导班子成员，下到基层收费员都知道自己的任务和职责。“殷忧启明,多难兴邦”。沿海高速地处沿海，每年都会受到台风干扰和袭击，面对自然灾害，“抗击台风”、“与海水倒灌决战”、“珠海航展保畅服务”已经成为西部沿海固有的标签。通过开展“学好身边人，做好身边事活动”，树立了一批践行社会主义核心价值观的先进典型。通过积极挖掘“老班长”、“活雷锋”、“公路卫士”、“千万无差错能手”等先进典型人物，用先进典型感化和教育员工，让全体员工学有榜样、学有目标、学有方向。睿智“维护组”、星级“后勤班”、雷锋“电工班”、文明“司机班”、敬业“讲讲团”、活力“共青团”已经变成公司一张张响亮“名片”。

　　四、创新活动是精神文明建设的有效载体

　　创新是企业的发展的不竭动力。近两年来，西部沿海公司大胆开展创新，为企业生产经营和精神文明建设夯实基础。一是创新学习平台，拓展学习渠道。通过利用学习小组专题学、利用“沿海大讲堂”集中学、利用“微信平台”自主学、利用“沿海博览馆”密集学，让党员群众、团员青年、合作单位不受时间和空间限制，随时随地学习交流。目前已经编辑出版《沿海大讲堂讲义》、《沿海悦读》、《沿海小故事》、《培育核心价值观宣传画册》、《践行价值观口袋书》。二是结合素质提升，开展实践创新。以活动为抓手，通过“沿海艺术团”开展主持人才艺展示、演讲比赛、DV制作比赛、征文活动和摄影比赛以及业务劳动竞赛，不断创新活动载体，活跃员工参与氛围。三是开展代言宣传，营造活动氛围。通过开展“我为社会主义核心价值观代言”活动，广大员工积极响应，纷纷结合岗位职责，推出代言承诺，坚决做核心价值观的培育者、传播者和践行者。据统计，收费一线人员选择“通过真诚微笑服务代言敬业”的占92%，路政员选择“通过文明执法代言敬业”的占97%，专职驾驶员选择“通过文明驾驶代言”的占90%。

　　五、特色文化是精神文明建设的有效引领

　　文化是企业的灵魂。西部沿海公司根据互联网和大数据时代要求，运用网络传播规律，引导员工用正面能量、黄金思维和阳光心态参与网络文化生活，通过完善沿海一体化网络平台，为司乘提供一些更贴心、专属和个性化的服务，积极培育“少华摄影”、“千凯广播站”、“科威航拍”、“振杰微电影”、“小东屏保”等一批具有西部沿海特色的文化精品的形成。通过发挥“艺术团”文艺创作功能，鼓励和引导艺术团成员认真搞创作，带着精品下基层，以丰富多彩、形式多样的文艺节目丰富基层文化生活，充分诠释了沿海“人文之美、工作之美、生活之美”文化内涵。

　　六、服务品牌是精神文明建设的有力支撑

　　一是打造一个文明服务活动体系。通过每年开展一次“安全.文明服务月”活动，联合高速沿线交警、路政、收费、养护、拯救、服务区等单位开展活动，共建共享，努力构筑“五位一体”高速公路服务体系，形成一种高效的保安全、保畅通联动机制。二是打造一个文明服务品牌。通过持续开展文明服务之星、收费业务能手、养护标兵、公路卫士等业务标杆评选活动，打造“情满沿海 甘雨服务”品牌。三是打造一支志愿服务队伍。通过成立党员义工队、青年志愿者服务队，每年定期组织开展“三走进”（走进服务区、走进校园村庄、走进特殊群体）志愿服务活动，开展了“送法下乡 普法上门”、“交通运输行业核心价值体系学习实践教育月”以及“学雷锋、见行动”等形式多样的学雷锋主题活动，打造一支志愿服务队伍。