5D企业文化模型

5D企业文化模型，根据内倾—外倾、感性—理性两个维度将企业文化分为五个类型，分别为金文化、火文化、木文化、水文化、土文化，如下图：

　　参考权威量表OCAI所使用的六个方面，5D企业文化量表也从主导特征、领导风格、员工管理、组织凝聚、战略重点、成功准则六个方面进行分析与测试。

　　在每个方面，每类企业文化用两个四字词进行归纳，既每类企业文化用12个四字词描述其文化特征，如下表：

火   充满活力、激情四射   金   强调竞争、目标导向   木   控制严格、层级分明   水   强调学习、鼓励进步   土   树立信仰、包容大气   主导特征

火   开拓创新、感情丰富   金   精力充沛、自信心强   木   循序渐进、循规蹈矩   水   指导培养、条理清晰   土   包容体谅、鼓励协作   领导风格

火   鼓励创新、自由开放   金   提倡竞争、授权管理   木   无微不至、纪律严明   水   奖惩分明、教练指导   土   团队合作、沟通顺畅   员工管理

火   推陈出新、文体活动   金   自由发挥、公平竞争   木   共同指标、规章制度   水   集思广益、自我管理   土   相互信任、共同信仰   组织凝聚

火   获取资源、寻找机遇   金   参与竞争、外部合作   木   稳步经营、完善制度   水   关注发展、重视效率   土   制定目标、引导思想   战略重点

火   业绩导向、技术革新   金   品牌价值、高竞争力   木   团队合作、员工忠诚   水   强调效率、长远发展   土   坚定信念、平衡关系