践行社会主义核心价值观，打造融合文化，助推北京现代向卓越企业迈进

“第三届全国企业文化人才工作会议暨践行社会主义核心价值观实践学习第二站——走进革命老区兴安盟”于2014年7月26日在内蒙古兴安盟召开。图为北京现代汽车有限公司党委办主任王泽浩作先进经验汇报与交流。

       各位领导、各位同仁，大家上午好！我今天报告的题目是《践行社会主义核心价值观，打造融合文化，助推北京现代向卓越企业迈进》，与各位同仁交流学习。

       企业文化是现代企业管理理论和经营理念的创新和飞跃，现代企业之间的竞争已经越来越突出地表现为企业文化的竞争。北京现代汽车有限公司是我国加入WTO后的第一个汽车合资企业，成立于2002年10月18日，由北京汽车投资有限公司和韩国现代自动车株式会社共同出资设立，中韩双方各占50%的投资比例，合资期限30年，公司现有三座整车工厂，三座发动机工厂和一座技术中心，产能达到100万辆，并拥有中韩员工15000多名。

       北京现代从诞生之日起，就肩负着发展首都经济、振兴北京现代制造业的特殊使命和历史重任。2002年实现当年签约、当年开业、当年出车，令行业同仁为之惊叹。此后，从累计产销100万辆、200万辆、300万辆再到500万辆，北京现代始终保持国内用时最短的乘用车企业称号。去年，更是达到了“百万千亿”的目标，即:单年完成汽车产销100万辆、销售收入实现1000亿元。截止今年上半年，北京现代累计实现产销汽车突破550万辆，实现销售收入5600亿元，间接带动就业20万人，为北京汽车工业和首都经济发展做出了突出的贡献。

       党的十八大报告中从三个层面对社会主义核心价值观进行了高度凝练和概括，国家领导人也曾多次在不同场合强调践行社会主义核心价值观的重要性。作为党的思想升华、精神提炼，合资企业如何践行社会主义核心价值观也是北京现代党委一直在研究的一个课题。北京现代作为一家中韩合资的企业，由于文化地域、工作背景等情况的不同，要将社会主义价值体系融入到企业精神文明建设，促进核心价值观从理论形态向职工心理形态的转化，使其服务企业和谐发展、服务员工创造幸福生活，是一件非常具有挑战性的事情。我们北京现代，不仅在经济工作中，按照习近平总书记在中央政治局第十五次集体学习时强调的“加强党对经济工作的领导”的要求，发挥着党委引领的重要作用外，在企业文化建设方面公司党委、工会更是发挥着主力军的作用，以加强企业党建创新为载体，逐步推行现代企业制度建设，以人为本，努力打造融合文化，践行社会主义核心价值观，推进企业和谐健康发展。

       公司党委、工会牢牢把握北京现代先进文化前进方向，注重中韩文化的融合，坚持吸收、借鉴合资方企业文化，积极探索将中外合资企业文化相互融合的新途径，把握企业文化发展方向，以文化凝聚人心，以文化推动发展，真正构建起以“融合文化、责任文化、和谐文化、人才文化”为主要内容的企业文化体系，为维护企业稳定、提升核心竞争力做出了重要贡献。

       北京现代党委以树立品牌形象、培育企业文化为目标，全面增强企业软实力建设，广泛开展多种形式的企业文化建设活动，切实促进具有北京现代特色的优秀企业文化的形成，为企业实现可持续发展注入新的活力。

       为了更好的促进中韩双方管理团队的交流与融合，公司党委、工会每年都会定期举办中韩管理团队联谊活动，通过登山竞赛、素质拓展等活动，使中韩双方的管理人员能够结队竞技、携手前行。同时，公司党委十分注重韩方驻在员在企业文化建设中的作用，无论是企业文化节、职工运动会或其他形式的文化活动中，都会邀请驻在员全程参与。

       在2013年的公司第四届企业文化节中，公司党委就明确提出“以企业文化联通上下游产业链”的创新概念，即打破企业文化节仅仅局限于企业内部员工参与的固有模式，邀请企业的经销商、供应商、消费者一同参与到企业文化节的各项活动中。同样，在今年的第五届职工运动会中也特别邀请了北京现代全国经销商代表、供应商代表和员工家庭代表，并设置由中韩管理团队披挂上阵，北京现代总经理亲自开球的“足球表演赛”，让每一名观众都深切的感受到北京现代中韩齐心奋进的精神状态。不管是企业文化节还是职工运动会，北京现代党委通过拓宽与产业链企业、员工和家属之间，中韩双方之间的沟通与交流渠道，拉近了距离，增强了效果，促进了更加融洽的文化共识达成，是对北京现代融合、和谐的文化理念的有力凸显，同时也是对社会主义核心价值观的生动实践。

       正是由于北京现代党委、工会在企业文化建设和推动企业科学发展方面做出的不懈努力，党组织的影响力和聚合力也传导到韩方，在北京现代出现了韩方员工自学“三个代表”重要思想，韩方总经理要求韩方人员在学习实践活动中与中方员工一道共谋企业科学发展，韩方人员在创先争优活动中与党员一起参与立项，甚至韩方员工要求入党等一系列独特现象。在去年的党的群众路线教育实践活动中，公司党委还特别印制了中韩双语的《党的群众路线教育实践活动手册》送给韩方，让他们对中国的党内思想教育活动也有了正确的认识，甚至在查摆问题阶段，部分韩方科长主动上交自查表，剖析自身在工作作风和办事效率上存在的不足，为企业的健康发展也积极净化身心。

       公司韩方首任总经理卢载万先生曾有一个形象的比喻，他说：“北京现代的‘党委工会’和‘经营管理委员会’就像是推动企业不断向前发展的两个‘车轮’，只有协同运转，北京现代才能平稳高速向前发展。”他的阐述，充分表明了北京现代在融合文化打造方面付出的努力被以总经理为首的合作方充分认可，党委工会是企业文化建设的主力军，已经成为合资企业中韩双方在长期合作共赢中达成的高度共识。

       北京现代的企业文化是北京现代所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化的总和，是萦绕在车间、在员工心间和谐氛围的自然流露，是中外双方沟通、交流的信任基础，是合资企业持续健康发展的坚实平台。在今年的七一表彰大会上，公司党委结合中央对加强服务型党组织建设的要求，创新性的推行了《北京现代党委服务理念平衡架构》，旨在今后的工作中，将企业、员工和社会三个方面的各项工作紧密的结合起来，将服务理念和“三个最好，达到三个满意”的企业理念相融合，形成“共同开辟最好的生活，服务社会长足进步，达到顾客满意；创造最好的回报，服务企业稳健发展，达到股东满意；提供最好的工作环境，服务职工身心成长，达到员工满意”的“三个最好，转化三个服务，达到三个满意”的独特新架构，准确、有效的保证“服务”文化在北京现代企业管理中落地且深入人心。

       当前，北京现代已经步入崭新发展阶段，正向卓越企业的发展目标不断迈进。北京现代党委也将继续坚持“以思想创新推动理念创新，以理念创新推动工作创新”，努力践行社会主义核心价值观，进一步加强企业文化建设，为实现“第二次飞跃”的梦想，助力北汽梦、中国梦的实现做出新的更大贡献！

       我的汇报结束。最后，希望各位同仁到北京来，到我们北京现代来参观交流。谢谢！