公开招聘华北高速公路股份有限公司总经理

　因公司工作需要，经公司董事会研究，决定面向社会公开招聘华北高速公路股份有限公司总经理，招聘实施方案如下：

　　一、招聘岗位及工作地点

　　岗位：华北高速公路股份有限公司总经理。

　　工作地点：北京经济技术开发区东环北路9号

　　二、招聘原则

　　（一）公平、公正、公开。

　　（二）德才兼备、自愿竞聘、择优聘任。

　　三、招聘方式

　　面向社会招聘，笔试、面试、综合评定相结合。

　　四、招聘组织

　　（一）公司董事会提名委员会负责招聘组织，由提名委员会委员、独立董事和股东董监事代表组成招聘组实施。

　　（二）公司人力资源部负责招聘联系和具体落实工作。

　　五、招聘岗位主要工作职责

　　（一）全面负责公司的经营管理工作，组织实施董事会、股东大会决议，按程序拟订并组织实施公司发展规划、年度经营计划、重大项目投资方案。

　　（二）拟订公司管理制度，拟订和组织实施公司内部管理机构的设置或调整方案。

　　（三）根据董事会授权，以公司名义签署有关协议、合同和文件以及处理有关事宜，决定公司经营管理中的各项费用支出以及有关资金、资产的运用和安排。

　　（四）提请董事会审定经营班子成员建议人选职务聘免，根据工作需要决定及调整班子成员的工作职责与分工。

　　（五）根据公司审批程序和权限，结合工作需要和员工考核结果决定对员工的奖惩、岗位、薪酬和聘免。

　　（六）召集并主持总经理办公会议、经营管理例会。

　　（七）履行法规、公司章程和董事会授予的其他职权。

　　六、应聘条件

　　（一）具有现代企业管理知识，有较强的战略规划及统筹管控能力。在经营管理等重大事项上，具有市场意识、分析判断能力、学习创新能力和把控全局的能力。善于平衡各种利益关系，对组织运行的控制具有较强的责任担当意识、沟通协调能力、团队建设能力。

　　（二）熟悉上市公司经营管理和运作规律，掌握国家相关政策法规，具有强烈的风险意识和较强的风险管控能力，具有较强的使命感和开拓进取精神。

　　（三）认同和适应公司“善行正道”企业文化，廉洁从业，诚实守信，勤勉尽责，善于团队合作，具有廉洁自律意识和良好职业道德。

　　（四）大学本科及以上学历，中共党员，年龄不超过50岁，五年以上大中型企业高级管理岗位工作经验（具有高速公路运营管理或上市公司高级管理岗位工作经历者优先考虑），身体健康，精力充沛，能承受工作压力。

　　有下列情形之一者不予报名应聘：

　　（一）正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的。

　　（二）在党纪、政纪处分规定限制期内的。

　　（三）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的。

　　（四）被监管部门认定为不适合担任上市公司高级管理人员。

　　七、待遇

　　（一）工资

　　由基薪和绩效年薪构成。基薪每任期（三年）核定一次，按月支付（2014-2016年标准：34万元人民币／年）。

　　绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩，根据董事会审核的经营业绩考核与奖惩意见兑现（年薪收入基薪与绩效年薪比例约为4：6）。

　　（二）福利

　　1.法定福利：五险一金。

　　2.自定福利：企业年金（补充养老保险）、补充医疗保险等公司制度规定福利。

　　八、招聘程序

　　（一）报名及资格审查

　　报名时间：2015年11月23日起至12月5日止。

　　报名方式：提交《华北高速总经理岗位报名表》，提供本人身份证、学历、学位、职称或职业资格证书、户口首页和个人页、能够证明本人工作经历、业绩的相关证明等电子材料（可扫描或拍照）。

　　请将报名材料发至电子邮箱：

　　yusijin@sohu.com

　　联系电话：010-58021221

　　联系人：余思进经理

　　（二）资格审查

　　按照应聘条件对参加应聘报名人员进行资格审查和简历筛选。应聘人员信息将被严格保密，所有资料恕不退还。应聘者应对个人填报信息的真实性、准确性和完整性负责。

　　（三）招聘程序

　　应聘人员经笔试、面试、综合评定、体检及背景调查等程序后，择优确定拟聘人选。

　　1.笔试主要考察应聘人员所聘岗位应必备的业务管理能力（经营管理、投资发展等）、综合分析能力和公信度等。按岗位职数与参加笔试人数1：5的比例（不足5人按实际人数），根据笔试成绩确定参加面试的人选。笔试满分为50分，占总成绩的50%。

　　2.面试主要测试应聘者基本素质和岗位匹配度。面试满分为50分（根据面试评委现场评分，分别去掉一个最高分和最低分，其他评委总分的平均分为面试者成绩）。

　　3.综合评定

　　招聘组综合应聘人员的笔（面）试成绩、综合素质、背景调查等综合评价及比选后确定拟聘岗位人选。

　　九、聘前公示

　　拟聘人选在公司及股东网站进行公示，接受监督。

　　十、聘用和管理

　　（一）总经理实行聘任制，每届聘期为三年（本届聘期自2014年2月至2017年2月）。聘期届满，董事会根据任期经营业绩考核结果，给予续聘或免聘。

　　（二）总经理与公司订立劳动合同，薪酬、福利按劳动合同约定、经营业绩考核办法和公司人事相关制度执行，人事档案交由公司委托的人事代理机构进行管理。

　　十一、招聘监督

　　本次公开招聘接受公司监事会和股东单位监督。

　　如有意向请登录华北高速网站（www.hbgsgl.com.cn）下载《华北高速总经理岗位报名表》

　　华北高速公路股份有限公司董事会

　　2015年11月23日