观乎人文 以化天下——江西高速集团宜春管理中心企业文化亮点纷呈

 ）“观乎人文，以化天下”。2010年高速系统“体制改革”的大潮，把企业文化建设的主题实践推向浪尖。高速公路基层所站均在城乡结合部，职工工作、生活大部分时间在所站中度过，多年来“文化与时进，无日不趋新”的宜春管理中心，不断探索新的企业环境下如何建设自身文化，去年更以文化落地的步步足音，在改革的浪潮中丰富着高速公路文化的内涵，不断闪烁着葳蕤的亮色。

    “一种三养” 菜园忙

    时下，随着网络“开心菜园”的风行，社会上尤其在白领中正流行一股“下乡务农”风，在虚拟的菜园种菜寻开心。而在江西高速集团宜春管理中心有十一个现实版的开心菜园，分布在该中心的十一个基层所站，职工们在单位的菜园中体会耕种到收获的乐趣，这就是“一种三养”活动。

    “今天下班我要到菜园给前天种的萝卜浇水”，“明天早上要早起割些鸡草”，“昨天种的一些胡萝卜焉掉了，你知道怎么回事么”“今天又可以带些菜回家吃了”······ 这是每天宜春管理中心的职工很平常的一些对话，大家已经将菜园子当成生活的一部分，每天都享受着耕作的快乐，丰收的喜悦。
    “一种三养”工作源于调剂职工枯燥的生活。高速公路地理位置的偏僻给职工生活带来诸多不便，而基层所站大部分都是80后、90后的年轻人，他们思想活跃，充满生活激情，可塑性强，但因工作性质的特殊性，单调、枯燥的所站生活使得不少职工逐渐产生了厌倦情绪。如何解决职工的生活问题和思想问题，充分调动年轻人的工作积极性，一直是宜春管理中心的一块心结。

    该中心负责人何闽介绍说，当初考虑过很多丰富职工生活的方式，经过广泛学习考察和多次讨论研究，结合单位自身特点和实际，我们最终还是选择了在基层所站大力开展“一种三养”活动的路子。不仅丰富了职工的“菜篮子”, 实现了食堂大部分新鲜疏菜自给，得到了实惠，同时通过共同劳动，职工们加强了沟通了解，增进了感情，培养了集体荣誉感，原本枯燥的生活变得丰富多彩。
    如今的宜春管理中心将种植、养殖相结合，将绿化、美化与经济效益相结合，将长远规划与分步实施相结合，积极发挥着“链条式”的种养模式，大力发展绿色生态产业，推行“养鸡-鸡粪-蔬菜”的“一种三养”新模式，实现了生态循环再利用。自活动开展以来，职工们利用空闲时间开垦菜地，收获果蔬菜10万余公斤，鱼1000多公斤，养殖家畜200余头，家禽2000余只，鸡蛋6万余枚。

    “书香所站”品读忙

    2月9日是星期三，晚上8时，在宜春管理中心2楼，藏书5000余册的图书馆里座无虚席。工程养护部的龙文翻着一本厚厚的绿化苗木种植专业书，不时做着笔记；监控中心的罗东生则捧着茅盾文学奖作品《狼图腾》读得津津有味；专职的图书管理员不时在电脑管理系统里为大家办理借书还书手续。这一幕只是宜春管理中心职工读书热情蔚然成风的一个小镜头。

    所站溢书香，好书伴成长。“让我们多读一本书吧！开阔我们的视野，更好地服务司乘朋友；让我们善于读书吧！掌握更多先进技术，攻克更多难关，养一条内实外美的好路······”宜春管理中心的职工们不断向笔者吐露着心声。宜春管理中心为丰富职工生活，拓宽知识视野，使干部职工在工作之余有一个精神的家园，投入了大量资金在全线收费所建立图书馆、购买相关书籍，现藏书三万余册，同时通过开展写读书心得体会、读书演讲、知识竞赛等活动，在全线13个基层单位中掀起了读书高潮，营造出多读书、好读书、读好书的学习氛围。
    “日读三页书”是该中心提出的一句口号，要求每位职工每天阅读半小时，把学习当作一种习惯，一种能力，当作处事的一种态度，树立“终生学习”的观念。同时还创新性地提出了一个科学的书籍选择模式——“4＋3＋X”的选择法，指导职工挑选适合阅读的书目。“4”即每位职工读一本对人生观有影响的书，一本对工作方法有帮助的书，两本与所从事岗位相关技能方面的书；“3”即中心指定三本与高速公路工作有关联的书；“X”即结合各种主题实践活动，和自己的其他爱好读若干本其他书籍。读书主要内容的选择范围是当代中国马克思主义著作；古今中外优秀传统文化书籍；履行岗位工作必需的经济、科技、历史、文化、管理、信息、网络等方面的书籍。
    好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。在书籍的带领下，宜春管理中心的职工们不断磨炼自己的意志，而大家的心灵也将渐渐充实成熟。读书能够荡涤浮躁的尘埃污秽，过滤出一股沁人心脾的灵新之气，甚至还可以营造出一种超凡脱俗的精神。通过读书活动的开展，大家讲奉献的多了，要待遇的少了；争当雷锋的多了，消极观望的少了；提合理化建议的多了，发牢骚的少了。由“要我干”到“我要干”，中心到处充满着风清气正、人心向上、团结和谐的氛围。
  
    “技术比武”练兵忙

    “上午好！请您出示通行卡！”“一路平安！”。2010年6月30日，宜春管理中心“比技能、树标兵，强素质、塑形象”岗位大练兵、大比武活动的最后一个大赛事收费员实践操作比赛拉开了序幕。通过层层选拔，进入复赛的十五支队伍雄赳赳、气昂昂地在机关大院操场摆开了战场。

     整齐的队列、标准的手势展现出形如铁军的气势，春风般的话语、甜美的微笑代表着亲情服务的温暖，用专业的眼光去看，这些职工们已经达到了很高的水准，不是军人，胜似军人。从去年四月开始的岗位大练兵、大比武活动不仅是一场比赛，这也是宜春管理中心全线推广创一流服务，深入开展“爱我高速”活动的一次大检阅。

    该中心宜春收费站负责人说，去年的五六月，即使天色已晚，宜春收费站内空地上，仍有一支队伍正在进行训练，整齐的脚步声、口号声、宣誓声连续不断，练微笑、练语言、练手势、练走路，全部工作都要做到整齐划一。这是准备代表宜春收费站参加业务大比武的队伍，她们当中，大部分已经成了家，做了母亲，可是为了站上的荣誉，她们亲自找到站长，要求加夜班训练。拿不拿名次不重要，重要的是她们有这种团结奋进、不甘落后的精神。

    宜春收费站负责人的描述只是练兵的一个缩影。该中心为推动“爱我高速”主题实践活动的开展，提高中心各岗位职工的业务技能，激发员工工作激情，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，针对收费员、系管员、票管员、稽核员、监控员、机械操作手、水电工、文秘等八个岗位进行基本知识、操作技能和规范服务考核比武，并建立长效机制。各岗位职工一直没有放松日常的业务培训和学习，他们利用值班日、业余时间不间断地吸取着相关岗位的知识，提升各自的业务水平，为创一流的服务孜孜不倦的努力着。

    企业是树，文化是根，根深才能叶茂，文化使企业成长为参天大树。宜春管理中心通过不断提升服务质量，倾心打造和谐的文化品牌，致力于把“高速高效，同行同德”的文化理念、内容、融入到昌金高速公路的各个角落，从而使宜春管理中心成为亲情、热情相伴，温馨、爱心共存的快乐驿站。