让廉洁文化与企业共舞

 社会在不断进步，矛盾也层出不穷，腐败消极文化对社会造成不可估量的负面影响。加大以诚信为本的廉洁文化建设，可以聚人、聚心、聚力，净化企业发展的人文空间，企业的思想政治工作才能得以发展，这是大势所趋；可以引导职工忠诚尽职，自觉遵守行为规范，提高能力素质，此乃人心所向。因此廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是促进企业竞争力不断提高的动力源泉。
 

　　“创廉洁文化，树清正之风”，倡导“尽职尽责、风清气正”的廉洁文化核心理念。廉洁，最简单的两个方面：第一，在其位，就要谋其职、尽其责。所谓“尽责”，就不能空谈，如果“座位”只是形同虚设，每天上班一杯茶，一份报，一包烟，坐到下班，那么效益又从何谈起？第二，为人要光明磊落，拿自己应拿的那份，是别人的，不能拿，要认认真真工作，清清白白做人。有些人刚当官时，并没有什么不廉洁的现象，相反对那些腐败的人不屑一顾！但时间一长，却因一念之差，终陷“泥潭”。廉洁文化，怎样才能在人们心中根深蒂固，而不单单是一句口号？
 

　　加强组织领导。企业廉洁文化创建关键在领导，要把企业廉洁文化建设列入党委的重要议事日程，纳入惩治和预防腐败源头治理总体规划，完善企业廉洁文化投入机制，实行党政“一把手”亲自抓首问负责制，为企业廉洁文化建设提供组织保证。建立健全廉洁文化教育信息反馈系统，落实责任，加强监督，把企业廉洁文化与其它工作一起部署，一起检查，一起考核，一起奖惩，确保廉洁文化建设顺利推进。

　　抓好制度建设。按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，企业要出台廉洁文化建设规章制度，做好企业廉洁文化建设规划，明确创建的总体目标、指导思想、工作要求和任务，建立适合新形势下反腐倡廉的规章制度，实行制度监督，从源头上防治腐败。对违纪违法人员要从重从严从快惩处，提高腐败成本，清理、开除腐败分子，优化从政环境，为推行企业廉洁文化创造良好的执行环境。
 

　　建立评估体系。要建立一套有效的廉洁文化绩效评估体系，定期与不定期对党员干部从业理念，心理素质、执政能力等方面进行评估，分析总结提炼“本土”廉洁文化，不断进行完善和深入，循序渐近地保证廉洁文化入耳、入心，创造出最佳生产力。
 

　　廉洁文化是企业文化中的重要内容，反映了一个企业的精神面貌。人都是受环境影响而发生不同的改变，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”。首先要拥有一个健康的领导班子，保护好企业的“根部”，如果一棵植物连根都坏了，生命又从何谈起？常言道“用人不疑，疑人不用”。用人同样要疑，这是现代社会的用人机制。对其思想品德必须严格要求，特别是对一些管钱、管物、管生活的职能部门，要经得起长期监督，促使其时刻保持清醒头脑。我们在工作中天天讲“反腐倡廉”，时时提倡“以廉为荣，以腐为耻”，但广大职工对廉洁文化又知道多少？廉洁的标准是什么？为什么要提倡廉洁文化？答案不得而知，这就需要营造一个学习、认识、思考、了解的氛围。通过各种途径陶冶人们的情操，正确引导他们的人生取向，提出廉洁口号，加大宣传力度，让他们在耳濡目染中慢慢接受廉洁文化的熏陶，把汲取到的传统廉洁文化精华，渗入到大家对高尚精神的爱好和追求中，人们的思想意识在渗透和熏染中起着无声的变化。
 

　　“十人企业的发展靠亲情，百人企业的发展靠制度，千人企业的发展靠文化”。廉洁文化进企业不是政府对我们的要求。而是企业自身发展的内在要求，让廉洁文化与企业共舞，是时代赋予每个企业的责任，廉洁文化对企业的影响任重而道远。