【职场】工作多年，工资没涨：如何给自己增值？

 

    职Q社区上有个问题：在一家公司工作了八年，不上不下，不涨工资也不辞退，感觉是在浪费时光，怎么办？

    有个高赞回答道出了答案：

    入职8年没有升职加薪，肯定是能力问题；不开除你，是公司觉得你还有利用价值，不想离职的话，就做好自我剖析，查缺补漏，实现自我增值。

    这也正是很多职场人面临的状况，工作多年却不增值。年年都期待着升职加薪，却从未实现。

    拿着一成不变的收入，只能在公司里混日子；而没有了斗志的你，越来越得不到重用。

    不甘平庸又无可奈何，这样的困局困住很多职场人，深陷其中又无法动弹。学会如何破局，让自己持续增值，是每个职场人的必修课。

     为什么你工作多年却不增值？

     1、蜗居舒适区，丧失斗志

    《安家》中，因受不了公司的降薪政策，徐文昌和房似锦携手创业，还带着旧同事一起奋斗。

    同事鱼化龙权衡利弊之后，选择继续留在静宜门店当店长。可等待他的却是公司的免职通知，瞬间又变回小职员。不仅如此，他还被新店长处处针对，直言如果不好好干，第一个就将他淘汰。

    本来有机会“鱼跃龙门”，却安于现状，不愿意出去闯一闯。这是很多职场人的现状，追求稳定，在舒适区里“温水煮青蛙”。

   《奇葩说》中，寇乃馨说：这个世界上没有任何一件事情是百分百稳定的。

    公司发展瞬息万变，所谓的稳定随时可能被打破，而职场生涯，如逆水行舟，不进则退。

    长期蜗居在舒适区的你便会裹足不前，工作热情消失殆尽。一个没了斗志的职场人，工作十年，二十年甚至更多，都不会增值。

    2、技能单一，又不够专业

    之前有个同事老赵，在会计岗位上一干十几年，而同期入职的同事很多一直升职加薪往上走。

    别人努力考证学技能的时候，老赵考了两次就放弃了，到后来只会编凭证、整理单据的基础工作。

    所以，尽管老赵兢兢业业那么多年，还无法增值，那是因为他只会一项技能。

    管理学大师彼得·德鲁克所说：如果你的工作，别人只要花时间花精力，就迟早能完成，那你充其量是个体力工作者。

    同是体力工作，有些人却能做出不一样的成绩。

    近日，武汉市邮政管理局授予36名快递从业人员快递工程专业助理工程师资格，这是武汉首批拥有快递专业职称的人员。

    干好快递也能评职称，这是对专业能力的认可，同时也可以看出就算是技能单一，只要够专业也能在职场中往上走。

    3、立下无数目标，却从不行动

    有个网友总结自己职场顺利的原因，是“想一出是一出”的行动力。

    最开始，他想从事人力资源，就马上报了班学习，结果同学介绍他去一家企业做人力资源主管。

    后来，他决定要考人力资源管理师，经过充分准备也一次性考过了，没多久他又升职为人事经理。

    他认为职场最重要的是：“不管三七二十一，主意出来大体觉得靠谱，先干起来。”

    而很多职场人缺的就是这样的行动力，他们短期规划、长期规划、各种目标制定得完整又详细，却始终不行动。

     职场之路说一尺不如行一寸，光想而不行动的人，也无法增值。

     职场中，如何不断增值？

     1、适时跳槽，让市场助力增值

     吴晓波的助手曾写文提到一组数字：

     8个月：打酱油阶段，除非有客观理由，这个阶段离职会被视为稳定性差。

        18个月：这是跳槽时间的下限。

        48个月：是跳槽的黄金期，此时职位或薪水不理想就应该跳槽。

        72个月：是跳槽的红线，如果你还没有得到高幅度的升职加薪，这份工作将给你带来的只有伤害。

     可以看出，不会择时跳槽，不仅不会增值，反而会阻碍职业发展。

     有个职业规划师讲述了自己的经历：

     在他工作的第5年，部门招了个新员工，安排让他带教。他指导了徒弟一段时间后发现，徒弟的经验和能力都不如自己，可工资却高出自己不少。后来，他做好充分准备跳槽后，月薪才超过徒弟的工资。

     他发现了一个真相：职场人的薪酬只有在面试时，才会被公司以市场价评估，内部调薪很大比例是看公司预算和平均工资。

     适时跳槽，是为了寻找合适的平台。在这样的平台，你的能力才会得到正视，你才能凭实力在职场一直前进。

     2、打造永远有plan B的能力

     朋友小朱第一份工作是在一家咨询公司当顾问，和她对接的都是客户公司市场部的中层干部，是精英中的精英。

     在服务过很多客户，看到精英在职场如何拼搏之后，她终于看清一个真相：要想持续增值，就必须成为能解决实际问题、肚子里有货的行业领域专家。

     为了把自己打造成行业专家，她跳槽到一家公司，负责整条业务线。公司没有安排任何人带教，她就向每一个可能的人偷师，向助理学、向乙方学、甚至向实习生学。在无穷无尽的煎熬中，她终于成为专业人士。

     第二次，她跳槽到互联网行业，而这个行业最大特点是永远在变化，可她却游刃有余，可以随时接受挑战。

     从职场新人到不惧任何挑战，她凭借的就是一项能力，一项永远有plan B的能力。

 有个网友说一句话很有道理：公司永远不会辜负有实力的人。你要做的就是在岗位上深挖让你有plan B的技能，然后刻意练习，把自己打造成领域专家。

     3、培养成长性思维，终身成长

     《我是余欢水》中，余欢水连续5个月业绩不合格，每天都在假装努力。赴妻子家宴迟到，编谎说是单位开联欢会。他用便宜红酒冒充高档红酒送礼，结果被发现是低价酒。

     自甘平庸却还要装体面，不思进取还要装努力，很多人就是这样，看不清自己。

     《终身成长》中提到了两种思维模式：

     固定型思维，他们认为自己永远无法改变现状，所以只能用谎言麻痹自己。

     成长型思维，他们对现状进行准确评估，用发展的眼光看待事物，并积极寻求改变。

     那些工作多年而不增值的人就是被固定性思维限制住了，他们认为自己不行，没机会，而且放弃了挣扎。

     要想职场增值，就必须激发自己对成长型思维的认知，并且用来面对自己的职业生涯。

     书中也介绍了培养成长型思维的三个建议：

     首先是接纳，就是要认清现状，承认你的职业状态，接受你已经不思进取了。

     其次是觉醒，要时刻清醒地知道你的思维模式，不要再陷入固定型思维，比如“你不要再混日子了，要积极寻求改变了”等。

     然后是行为，你要去行动起来去逐渐地改变，比如，你需要学习一项技能，那就开始吧。改变最好从寻找亮点开始，从亮点出发是改变自己最有效的方法。

    职场人持续增值的欲望必须由内而外，发自内心的强大愿望，这样的改变才有持续性。成长性思维能帮助每个人改变心态，在工作中会有更多的积极情绪。

    职场之路原地踏步或者一直在走下坡的人，最根本的还是实力不够。要想升职加薪，持续增值，就必须锤炼能力。